<a href="https:/trueheart-revival.com/" target="_blank" rel="noopener" title="성범죄변호사" class="seo-link good-link">성범죄변호사</a> 나청년 과반은 청년층 신규 채용이 줄어들 것으로 우려했다. 중장년층은 별다른 영향이 없을 거라는 응답이 채용 감소 전망보다 더 많았다.

법정 정년 연장 시 조직 내 고령자가 높아져 업무나 작업 효율이 감소할 우려가 있는지에는 미취업 청년 59%가 동의한다고 답했다. 같은 질문에 중장년 재직자 62.6%는 동의하지 않는다고 밝혔다.

조직 내 고령자 비율이 높아질수록 세대 갈등 심화를 우려하는 목소리도 존재했다. 미취업 청년 80.8%, 중장년 재직자 63.2%가 세대 갈등이 심해질 거라는 의견에 동의한다고 답했다.

정년을 넘긴 고령자의 계속 고용을 위해 바람직한 방식을 두고 미취업 청년은 ‘기업 여건에 맞게 자율적으로’라는 응답이 36.8%로 가장 많았다. 중장년 재직자는 ‘정년 연장’이 46.8%로 나타났다.
.